2020年4月，升華集團(tuán)發(fā)布三項(xiàng)《通用素質(zhì)能力評(píng)價(jià)指引》，為崗位勝任與人員選拔建立標(biāo)準(zhǔn)、指明了方向，如綿綿春雨浸潤(rùn)著每個(gè)升華人的心田，如哲思般發(fā)人深省。
一年來(lái)，在系統(tǒng)化地學(xué)習(xí)與實(shí)踐中，涌現(xiàn)出了一批通用素質(zhì)能力表現(xiàn)優(yōu)秀的干部員工。今年年初，首批升華集團(tuán)通用素質(zhì)能力先進(jìn)個(gè)人受到表彰。
他們是升華集團(tuán)通用素質(zhì)能力的踐行者，是升華文化的傳承者和代言人。
今天，我們?cè)O(shè)立“與榜樣同行——2020年度升華集團(tuán)通用素質(zhì)能力先進(jìn)個(gè)人系列訪談”專欄，與他們進(jìn)行面對(duì)面交流，傾聽他們與升華共成長(zhǎng)的故事，尋找他們身上的閃光點(diǎn)，啟迪心智，共同升華。
浙江省德清縣武康長(zhǎng)虹東街898號(hào)，嶄新的行政辦公大樓內(nèi)，升華集團(tuán)所屬企業(yè)升華云峰董事長(zhǎng)顧水祥佇立窗前，眺望遠(yuǎn)方。此時(shí)此刻，他思緒聯(lián)翩。是的，在升華走過了36個(gè)年頭，付出艱辛與努力的同時(shí)，他也獲得了同行的贊譽(yù)和公司的肯定。
1997年，顧水祥被調(diào)到升華云峰。工夫不負(fù)有心人。經(jīng)過二十多年苦心經(jīng)營(yíng)，升華云峰已成為國(guó)內(nèi)木材加工行業(yè)領(lǐng)軍型企業(yè)，“莫干山”成為國(guó)內(nèi)同行業(yè)享有盛譽(yù)的著名品牌。二十多年來(lái)，他無(wú)時(shí)無(wú)刻不在“燃燒”自我，“點(diǎn)燃”他人，用激情引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)贏得一個(gè)個(gè)勝利。
年輕是財(cái)富。相對(duì)而言，年輕人更有活力、更有沖勁。企業(yè)發(fā)展就需要這種有拼勁、有活力的團(tuán)隊(duì)。
人往往在遇到“瓶頸”時(shí)才會(huì)想著去改變。
顧水祥早已認(rèn)識(shí)到了人才在企業(yè)發(fā)展中的重要性，并且從改變自我觀念做起，付諸行動(dòng)，在找人、用人、育人、留人上做文章。
就像一潭水一樣，要經(jīng)常動(dòng)一動(dòng)，長(zhǎng)期保持不動(dòng)就是一潭死水。
年輕人在閱歷、素養(yǎng)等方面剛開始往往都有一定欠缺，不具備“點(diǎn)燃”條件。但顧水祥卻耐心地去引導(dǎo)和培養(yǎng)，源源不斷地為他們賦能。
每個(gè)人的崗位、分工、職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)等不盡相同，可塑性確實(shí)比較強(qiáng)的，該提拔的他會(huì)果斷提拔，該“撥”的盡量往前撥一撥，讓他們對(duì)工作充滿激情。
顧水祥深入生產(chǎn)一線指導(dǎo)
目前，升華云峰高管隊(duì)伍平均年齡不到42歲，顧水祥的目標(biāo)是再用三至五年時(shí)間，將這一平均年齡再降低2歲。
他是這樣想的，也是這樣做的。他現(xiàn)在花在人才引進(jìn)與培養(yǎng)上的時(shí)間越來(lái)越多。今年春節(jié)長(zhǎng)假上班第一天，他面試了兩位外聘人員，最近兩天又面試了兩位。
當(dāng)然，好的想法要有更多的人去落實(shí)。他通過言傳身教，將重視人才的意識(shí)層層向下傳導(dǎo)。升華云峰所屬各子公司主要經(jīng)營(yíng)管理人員被他的激情“點(diǎn)燃”了，紛紛通過各種途徑尋找、引進(jìn)適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的人才。
升華云峰總部專門招聘了一位人力資源總監(jiān)，其所屬企業(yè)莫干山家居、莫干山地板也招聘了市場(chǎng)拓展方面的人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近兩年升華云峰招聘的大專及以上學(xué)歷人員112人，平均年齡不到30歲。
顧水祥與院士專家交流
研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)是密不可分的，要研發(fā)市場(chǎng)上適銷對(duì)路的產(chǎn)品，就要搭建好平臺(tái)，引進(jìn)合適的人才，讓他們的才能得到充分發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
2017年，升華云峰同時(shí)成立了院士專家工作站和莫干山家居研究院，引進(jìn)了博士、研究生及其他高技能人才充實(shí)公司研發(fā)隊(duì)伍。
顧水祥在“一院一站”揭牌儀式上致歡迎辭
選人用人是一門藝術(shù)。
升華云峰近年來(lái)一個(gè)明顯變化就是工程業(yè)務(wù)“異軍突起”，成為持續(xù)發(fā)展的新引擎，這一變化還是與人有關(guān)。
去年4月，顧水祥經(jīng)過市場(chǎng)調(diào)研，并與團(tuán)隊(duì)充分溝通后，下決心在鞏固和拓展家裝零售市場(chǎng)的同時(shí)，花大力氣重點(diǎn)培育工程業(yè)務(wù)。
工程業(yè)務(wù)拓展中經(jīng)常要跟房地產(chǎn)、裝飾公司等大客戶打交道，而且涉及的業(yè)務(wù)標(biāo)的動(dòng)輒上百上千萬(wàn)，需要有很強(qiáng)責(zé)任心和能力的人來(lái)把控。
升華云峰兩項(xiàng)國(guó)家重點(diǎn)科研成果通過專家評(píng)價(jià)
顧水祥深思熟后重新排兵布陣，對(duì)原先經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)產(chǎn)品業(yè)務(wù)的高管委以重任。對(duì)這位跟著他打拼了多年的管理人員，給予了充分的信任、能力上的認(rèn)可和精神上的鼓勵(lì)，工作上大力支持，充分放權(quán)，讓其發(fā)揮自身才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拓展工程業(yè)務(wù)。
一年來(lái)，這位高管不負(fù)厚望，為升華云峰工程業(yè)務(wù)拓展打開了局面，工程業(yè)務(wù)與零售業(yè)務(wù)成為升華云峰持續(xù)發(fā)展的“雙極”。
“學(xué)習(xí)，是為了提高生命的質(zhì)量” ——顧水祥
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